Руководители
бюджетных отраслей Северодвинска рассказали сегодня на пресс-конференции об изменениях в начислении заработной платы работникам
муниципальных учреждений.
Учреждения здравоохранения и образования Северодвинска с 1 января 2011 года перешли на новую систему оплаты труда, одновременно увеличив фонд оплаты труда работников на 6,5 %. Во всех детских садах, школах и больницах прошли собрания трудовых коллективов, приняты новые положения о стимулирующих надбавках, оплате труда.
Переход на новую систему гарантирует работникам зарплату не меньшую, чем они получали до этого. Главное отличие в том, что сняты верхние ограничения на выплату стимулирующих надбавок. С одной стороны, это заинтересовывает работников в более качественном труде, с другой — дает возможность руководителям привлечь дефицитные кадры, подняв им заработную плату.
Так, по информации главного врача МУЗ «Родильный дом» Елены Араслановой, при новой системе оплаты труда рост зарплаты сотрудников в январе, в зависимости от категории и интенсивности работы,
составил от 6,5 до 26,4 %.
У сотрудников первой городской больницы,
как сообщила главный врач учреждения депутат горсовета Римма Карташова,
зарплата выросла на 6,5 — 13,4 %. Причём отдельные врачи заработали стимулирующую надбавку до 300 процентов.
Изменились зарплаты и у работников системы образования, особенно дошкольного. Чем крупнее учреждение, тем выше оказалась прибавка к зарплатам персонала. Средней же рост по отрасли составил чуть более 6,5 %.
Приказ об увеличении зарплат на 6,5 % выпущен и в отношении муниципальных учреждений культуры.
Как подчеркнул заместитель иэра Северодвинска по социальным вопросам Константин Талашов, прежняя
По
всем вопросам, касающимся начисления зарплаты, можно обратиться в профильные управления Администрации Северодвинска, где организованы «горячие линии».
— для работников здравоохранения:
— для
— для
.JPG)
