МОСКВА. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные о том, как россияне выбирают себе профессию, каковы, по их мнению, положительные и отрицательные стороны профессиональных династий, нужны ли они и надо ли поощрять их представителей?
Больше всего на выбор профессии наших соотечественников влияют собственные увлечения и интересы (30%) и обстоятельства (29%). В качестве других факторов россияне указывают отсутствие выбора (12%), а также оплату труда в конкретной профессии и ее востребованность на рынке труда (по 11%). 7% опираются, в первую очередь, на мнение родственников и друзей, 6% - следуют за своим ближайшим окружением, выбирая профессию, а 5% исходят из соображений престижа и карьерного роста. Лишь 3% следуют семейной традиции, династийности. 2% россиян привлекает высокий уровень обучения по данной профессии в выбранном ВУЗе.
Выбирать профессию исходя из собственных интересов и увлечений, наиболее склонны 18—24 летние россияне (36%) и респонденты с неполным или полным высшим образованием (43%). По стечению обстоятельств — пожилые граждане (34%) и обладатели начального, неполного среднего или среднего образования (по 35%). На отсутствие выбора профессии также чаще ссылаются россияне с начальным или неполным средним образованием (24%).
В качестве положительных сторон профессиональных династий россияне чаще всего указывают передачу опыта и возможность передачи профессионального опыта (26%). Далее следуют такие плюсы, как преданность профессии, более высокий уровень профессионализма и сохранение традиций профессии (по 5%). 3% указывают быстрое освоение профессии. 2% не видят никаких положительных сторон в существовании трудовых династий. В то же время, большинство россиян (57%) затрудняются в ответе на этот вопрос.
78% респондентов не могут назвать отрицательных сторон в существовании трудовых династий, а 6% считают, что их нет. 5% полагают, что минус в отсутствии у детей выбора профессии. Также наши сограждане указывают такие недостатки, как постоянная работа с родственниками, узость взглядов и то, что вакансии достаются не квалифицированным работникам, а членам семьи (по 2%). В числе прочих мнений — «в семье должны быть разные профессии», деградация профессии, отсутствие необходимости трудовых династий, низкооплачиваемые, тяжелые профессии, «невостребованность профессии, в то время как появляются новые», «каждый сам должен выбирать себе профессию» (по 1%). По 0,3% указывают на то, что «ограничение по профессии нельзя допускать в политике, во власти» и на возможность развития профессиональных заболеваний.
Более половины россиян полагают, что трудовые династии нужны — 35% «скорее да», 25% — «да». Чаще всего подобное мнение выражают жители крупных городов (61%), пожилые россияне (60%) и респонденты с начальным или неполным средним образованием (60%). 27% наших соотечественников, напротив, полагают, что нет необходимости в существовании профессиональных династий (18% — скорее нет, 9% — нет). Наиболее склонны придерживаться такого мнения москвичи и петербуржцы (38%), а также 25—34 летние респонденты (32%).
Почти треть россиян (30%) считают, что поощрять представителей трудовых династий не следует. Среди тех, кто выражает противоположное мнение, наиболее распространенная точка зрения — «нужно проводить бесплатное обучение профессии детей представителей трудовой династии» (31%). Еще 20% предлагают ввести денежные поощрения, 19% — оплачивать курсы повышения квалификации представителям трудовых династий. 14% россиян высказываются за обеспечение таких семей бесплатными путевками на отдых, 9% — за привлечение последователей семейной традиции к управленческим должностям. 20% затруднились ответить.
Среди тех, кто не считает нужным поощрение представителей трудовых династий, чаще встречаются москвичи и петербуржцы (47%) и респонденты с высокой самооценкой материального положения (35%). Сторонники идеи их бесплатного обучения преобладают среди жителей малых городов и сел (по 37%), а также опрошенных с низкой самооценкой материального положения (37%).
Инициативный всероссийский опрос ВЦИОМ проведён 14—15 июня 2008 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 областях, краях и республиках России. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
Что больше всего повлияло на Ваш выбор профессии, работы? (закрытый вопрос, не более двух ответов) |
|||||
|
Всего опрошенных |
Образование |
|||
Начальное или ниже, неполное среднее |
Среднее (школа или ПТУ) |
Среднее специальное (техникум) |
Незаконченное высшее (не менее 3-х курсов вуза), высшее |
||
Собственные увлечения, интересы |
30 |
13 |
22 |
34 |
43 |
Так сложились обстоятельства |
29 |
35 |
35 |
27 |
19 |
Не было выбора |
12 |
24 |
16 |
10 |
4 |
Оплата труда в данной профессии |
11 |
7 |
11 |
12 |
9 |
Эта профессия востребована на рынке труда |
11 |
5 |
12 |
12 |
10 |
Мнение родственников, друзей, знакомых |
7 |
4 |
4 |
8 |
11 |
Эту профессию выбирали многие из моего ближайшего окружения |
6 |
7 |
5 |
6 |
6 |
Престиж профессии, возможность карьерного роста |
5 |
1 |
4 |
5 |
10 |
Следовал (а) семейной традиции, соображениям династийности |
3 |
1 |
2 |
3 |
4 |
Привлек высокий уровень обучения по данной профессии в выбранном ВУЗе |
2 |
2 |
1 |
2 |
5 |
Не хотел идти в армию |
0 |
1 |
0 |
0 |
1 |
Другое |
2 |
4 |
3 |
1 |
2 |
Затрудняюсь ответить |
9 |
16 |
9 |
8 |
5 |
Какие положительные стороны Вы видите в существовании профессиональных династий? (открытый вопрос, до трех ответов) |
|
Передача опыта, возможность получение профессиональной поддержки в семье |
26 |
Преданность профессии |
5 |
Более высокий уровень профессионализма |
5 |
Сохраняются традиции профессии |
5 |
Быстрое освоение профессии |
3 |
Никакие |
2 |
Другое |
1 |
затрудняюсь ответить |
57 |
Какие
отрицательные стороны Вы видите в существовании профессиональных династий? |
|
Отрицательных сторон нет |
6 |
Родители заставляют детей, вынужденный выбор, нет выбора, мало выбора |
5 |
Узость взглядов, узкий круг людей, все время на глазах, работа с родственниками |
2 |
Вакансии достаются не квалифицированным работникам, а членам семьи |
2 |
В семье должны быть разные профессии |
1 |
Ведет к деградации профессии |
1 |
Не вижу необходимости подобных династий |
1 |
Низкооплачиваемые, тяжелые профессии |
1 |
Не востребованная профессия, появление новых профессий |
1 |
Каждый сам должен выбирать себе профессию |
1 |
Ограничение по профессии — нельзя в политике, власти |
0,3 |
Развитие профессиональных заболеваний |
0,3 |
Другое |
1 |
Затрудняюсь ответить |
78 |
А в целом, как, по-вашему, нужны ли трудовые династии? (закрытый вопрос, один ответ) |
||||||
|
Всего опрошенных |
Возраст, лет |
||||
18—24 |
25—34 |
35—44 |
45—59 |
60 и старше |
||
Да |
20 |
15 |
13 |
21 |
23 |
24 |
Скорее да |
35 |
37 |
36 |
33 |
33 |
36 |
Скорее нет |
18 |
16 |
23 |
20 |
18 |
14 |
Нет |
9 |
10 |
8 |
9 |
9 |
8 |
Затрудняюсь ответить |
19 |
23 |
20 |
17 |
17 |
18 |
Необходимо
ли поощрять представителей профессиональных династий? |
||||||
|
Всего опрошенных |
Тип поселения |
||||
Москва и Санкт-Петербург |
Более 500 тыс. жителей |
100—500 тыс. |
Менее 100 тыс. |
Сёла |
||
Проводить бесплатное обучение профессией детей представителей трудовых династий |
31 |
30 |
25 |
23 |
37 |
37 |
Ввести денежные поощрения |
20 |
13 |
21 |
21 |
17 |
23 |
Обеспечивать такие семьи бесплатными путевками на отдых |
14 |
11 |
14 |
16 |
14 |
15 |
Оплачивать курсы повышения квалификации представителям трудовых династий |
19 |
23 |
18 |
18 |
16 |
21 |
Привлекать последователей семейной традиции к управленческим должностям |
9 |
14 |
6 |
11 |
10 |
7 |
Нет, поощрять представителей профессиональных династий не надо |
30 |
47 |
30 |
36 |
29 |
23 |
Другое |
1 |
|
|
1 |
1 |
1 |
Затрудняюсь ответить |
20 |
10 |
23 |
20 |
19 |
23 |