Работникам Соломбальского ЦБК безработица не угрожает

Архангельск.  Управляющая компания «Соломбалалес» опровергла слухи о якобы планируемом сокращении персонала на головном предприятии холдинга - Соломбальском целлюлозно-бумажном комбинате. Как сообщили сайту ARHPERSPECTIVA.RU в пресс-службе холдинга «Соломбалалес», об этом заявил заместитель генерального директора по персоналу и корпоративному развитию компании Павел Шевелев.

Источником недостоверной информации стал портал Поморского центра публичной политики, разместивший соответствующий комментарий Павла Балакшина, некогда работавшего мэром Архангельска, а в настоящее время председательствующего в консультационном совете при губернаторе Архангельской области.

- Со всей ответственностью могу заявить, что никаких решений о сокращении персонала Соломбальского ЦБК правление комбината не принимало, - говорит Павел Шевелев. - И мне непонятно, почему уважаемый человек, имеющий богатый опыт работы в лесной промышленнности, сообщает непроверенную и неверную информацию.

По словам Шевелева, комбинат, как и все предприятия ЛПК, сегодня столкнулся с трудностями - снижением цен на продукцию на мировых рынках и уменьшением спроса на целлюлозу. Меры, предпринятые для снижения затрат, также не являются чем-то уникальным и из ряда вон выходящим: предприятие переведено на работу одним производственным потоком, часть персонала, как и на большинстве предприятий, направлена в вынужденный отпуск с сохранением 2/3 заработной платы, а прием новых работников на незакрытые вакансии временно приостановлен. Вместе с тем представитель холдинга подчеркнул, что НИ О КАКОМ УВОЛЬНЕНИИ ПЕРСОНАЛА РЕЧИ НЕ ИДЕТ.

- В коллективе Соломбальского ЦБК большинство работников - специалисты высокого класса, - говорит Шевелев. - Мы тратим слишком много сил на привлечение, обучение, мотивирование сотрудников, чтобы выбрасывать таких людей на рынок труда. Конечно, кризис ни у кого не вызывает позитивных эмоций, но настроение в коллективе вполне адекватное. Люди, давно работающие на комбинате, все это уже проходили: они хорошо помнят середину 90-х годов, когда было еще труднее. И руководители, и работники понимают, что и нынешний кризис не будет длиться вечно. Сейчас главное - с достоинством пережить это трудное время, не допустить упаднических настроений и неуправляемой текучести кадров. Поэтому лучшее, что могут сделать консультанты, - не повышать своими комментариями и без того существующее напряжение в обществе.