Эксперт: Сон на рабочем месте не запрещен, но чреват последствиями

В соответствии с российскими нормами, трудящиеся имеют право на отдых во время официальных перерывов, включая возможность вздремнуть, если это не создает помех для коллег. Однако если работник спит в рабочее время, это может повлечь за собой дисциплинарные меры. Такую информацию озвучила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

Она отметила, что в Трудовом кодексе отсутствуют четкие указания на запрет или разрешение на сон в офисе, однако подобное поведение может рассматриваться как дисциплинарный проступок, поскольку в большинстве случаев рабочие места не предназначены для сна. Если сотрудник засыпает не в перерыв, а в момент выполнения своих обязанностей, это может расцениваться как ненадлежащее исполнение работы. В таких случаях работодатель может применить к сотруднику меры дисциплинарного воздействия, которые строго регулируются Трудовым кодексом и могут варьироваться от выговора до увольнения.

Юлия Санина подчеркивает, что отдых в перерывах является законным правом, и каждый работник вправе самостоятельно решать, как использовать это время, включая возможность короткого сна. Увольнение за дремоту возможно лишь в исключительных случаях, например, когда сон на рабочем месте может повлечь серьезные последствия, что актуально для высокоопасных производств, таких как электростанции и химические заводы, а также для профессий, требующих высокой ответственности, например, охранников или водителей.