Кроме того, 35 выпускников 2009 года прошли стажировку на предприятиях холдинга, из них 12 в итоге получили постоянную работу. Об этом сообщил заместитель генерального директора управляющей компании «Соломбалалес» Павел Шевелев на совещании у заместителя губернатора Архангельской области Александра Топчего.
По его словам, практика организации общественных работ наиболее активно применялась на Соломбальских ЦБК и ЛДК. Работники, выразившие желание принять участие в программе, переводились на неполный рабочий день и привлекались к уборке территории и другим подсобным работам. Выпускникам 2009 года была предоставлена возможность стажироваться по профессии бухгалтера, инженера по лесному хозяйству, программиста, электроника, специалиста по кадрам, экономиста, метролога, диспетчера, слесаря КИПиА, электросварщика и многим другим специальностям. Работники предприятий смогли пройти курсовую подготовку по охране труда, промышленной безопасности, получить профессию машиниста котельных установок.
— Результаты участия в областной программе — самые позитивные, — говорит Павел Шевелев. — Я считаю, что со стороны государства промышленным предприятиям оказана существенная поддержка. В том числе и благодаря этой программе мы выполнили свои обязательства по Региональному Соглашению, заключенному с профсоюзами и правительством области, и не допустили массовых увольнений работников.
Участие предприятий холдинга в программе могло бы быть и более активным, однако многое зависит и от активности самих работников: предприятие не имеет права обязать их участвовать, к примеру, в общественных работах.
— Мы хотели бы участвовать в аналогичной программе и в следующем году, — отметил Шевелев. — В дополнение к трем уже «освоенным» направлениям мы еще хотим использовать и возможности привлечения к работе на наших предприятиях безработных граждан, состоящих на учете в службе занятости населения.
.JPG)
